New Manager Coaching

Wie meistere ich die ersten 100 Tage in der neuen Führungsfunktion? Wie wird mein Rollenwechsel vom Teamkollege zur Führungskraft ein Erfolg?

Im New Manager Coaching besprechen wir Ihre Situation und Ihre Fragen in der neuen Rolle. Sie werden sich Ihren Anforderungen bewusst und legen einen Aktionsplan für die ersten 100 Tage in der neuen Führungsrolle fest. Dabei beleuchten wir gemeinsam die entscheidenden Phasen der Führungsübernahme.

Im Rahmen eines moderierten eineinhalb bis zwei-tätigen Teamworkshops erhalten Sie die Möglichkeit Ihr Team besser kennen zu lernen und umgekehrt. Dabei werden allfällige gegenseitige Vorurteile abgebaut und gegenseitige Erwartungen aneinander verbalisiert und geklärt, damit das Team rasch arbeitsfähig wird. Es entsteht ein konkreter Massnahmenplan für die kommenden sechs bis zwölf Monate. Im Anschluss daran wird auf die unbewussten Aspekte der Zusammenarbeit eingegangen. Das Team erarbeitet zusätzlich zum Aktionsplan ein Team-Motto-Ziel, das die Einstellung der Teammitglieder zueinander reflektiert.